Tämä on monitulkintainen otsikko, joka viittaa siihen, että ihmisen on löydettävä oma roolinsa ja tehtävänsä ja samalla hyväksyttävä se, että organisaatioissa on joitakin virallisia organisaatiorakenteita. Tämä luo tarpeen olla selvillä siitä, kuka hän on - olla jatkuvasti tietoinen omista rajoistaan ja mielentilastaan - jotta hän ei ajautuisi symbioosiin tai irrottautumiseen silloin, kun koko organisaatio kuohuu turhautumisen ja ylivoimaisten tunteiden vallassa.

Tämä tehtävä edellyttää, että johtajat tai konsultit kehittävät taitojaan, jotta he voivat olla organisaation reunalla ja toimia linkkinä muutosympäristön vaatimusten, päätehtävän ja organisaation ihmisten välillä.

Löydä itsesi organisaatiosta -teoksessa tarkastellaan organisaatioita sosiaalisena järjestelmänä ja tutkitaan, mitä organisaatioissa tapahtuu, mitä tapahtuu ryhmien välisessä yhteistyössä, mitä tapahtuu ryhmien sisäisessä yhteistyössä, mitä johtajan persoonallisuus on ja mitä johtajilta vaaditaan, jotta he voivat johtaa.

Se, mitä tapahtuu, on hyvin monimutkaista, ja sen yksinkertaistamiseksi tämä kirja on rakennettu siten, että ensin keskitytään sosiaaliseen järjestelmään yleisenä kehyksenä. Sitten keskitytään eri organisaatiokerroksiin. Ensin organisaatio, mitä tapahtuu ryhmien välillä, ryhmä, yksilö ja lopuksi viestintä.

Kirjoittaja kuvaa 7 erilaista persoonallisuuden piirrettä, joiden kautta esimies vaikuttaa alitajuisesti työntekijöihinsä ja joista esimiesten ja työntekijöiden on oltava tietoisia.

Kirja on kirjoitettu organisaatiota ja johtamista tutkinto- ja maisteritasolla opiskeleville opiskelijoille ja opettajille. Lisäksi kirjaa voivat käyttää myös organisaatiopsykologit ja muut organisaatiomuutoksen parissa työskentelevät prosessikonsultit.